HR Business Partner (m/w/d)

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Alunorf! Im Rahmen einer Nachfolge suchen wir Sie als

HR Business Partner (m/w/d)

um gemeinsam mit Ihnen unsere strategische HR-Agenda voranzutreiben und unsere Unternehmensziele zu erreichen.

Das bieten wir:

• Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
• Leistungsorientierte Vergütung und hybrides Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Arbeitszeitregelungen mit Work-Life-Balance (Gleitzeit ohne Kernzeit)
• Kinderbetreuungsangebote in den Ferien
• Gesundheitsförderung (u.a. Physiotherapie, Sozialberatung, Resilienz-Coaching, Betriebsärzte)
• Zahlreiche Mitarbeiter-Benefits z.B. Rabatte und JOBRAD
• Kurze Wege & ein Unternehmen in dem das Wort „Hierarchie-Denken“ nicht zum Firmen-Vokabular gehört
• Eine Open-Door-Philosophy, bei der Sie Ihre Ansprechpartner rasch persönlich kennenlernen können
• Persönliche, familiäre und teamorientierte Unternehmenskultur
• Betriebliche Altersversorgung

Das machen Sie:

• Sie entwickeln unsere HR-Strategie ständig weiter und stimmen diese mit den Zielsetzungen unserer Unternehmensstrategie ab.
• Sie sind Sparringpartner unserer Führungskräfte in operativen, konzeptionellen und strategischen Personalfragestellungen und beraten unsere internen Kunden in allen personalrelevanten Themen
• Sie gestalten und implementieren moderne HR-Konzepte zu Themen wie demographischer Wandel, Leistungsbeurteilung und Mitarbeitermotivation
• Sie sind Ansprechpartner des Betriebsrats in kollektiven und individualrechtlichen Angelegenheiten
• Sie arbeiten prozessorientiert und managen die HR-Prozesse mit Hilfe von KPIs, die Sie ständig weiterentwickeln
• Sie steuern komplexe HR-Projekte
• Sie unterstützen uns beim Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
• Sie sind Change Agent und treiben den kulturellen Wandel voran und leben die Anwendung unserer Führungshebel und kulturellen Überzeugungen aktiv vor

Das bieten Sie:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaft oder Psychologie
• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem industriellen Umfeld

• Gute Kenntnisse in deutschem Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise Kenntnis im Tarifbereich der Metall- und Elektroindustrie

• Gutes Verständnis für das gesamte Spektrum der HR-Disziplinen
• Prozessorientiertes Arbeiten und Kenntnisse in agilen Projektmanagementmethoden
• Erfahrungen im Umgang mit Change Managementprozessen
• Leidenschaft für People, Prozesse und Kultur
• Ausgeprägte Teamentwicklungsfähigkeiten
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, und Eigeninitiative
• Gute englische Sprachkenntnisse und fundierte EDV-Kenntnisse (Microsoft 365, Power BI)